Dice Julio Velasco en esta imperdible entrevista que es una clase magistral de liderazgo. En pocos minutos, nos deja algunas definiciones magníficas sobre el arte del liderazgo, que reflejan el modo en que en nuestro propio equipo entendemos el rol y la manera en que procuramos contribuir a su desarrollo.
Acá van algunas notas rápidas:
– “Mi rol es hacer hacer a los jugadores, lograr que ellos lo hagan bien.Para eso el método para lograrlo es determinante”.
– “No puedo pretender motivar a una persona con mis propios motivos”.
– “Es clave encontrar el equilibrio entre fijar normas y dar mucha libertad. Elijo tratar de convencer al otro, pero a veces haya que imponer”.
– “Las normas y la libertad están en equilibrio”.
– “Se trata de llegar a la cabeza y al corazón y para cada uno es diferente”.
– “Es más cómodo obedecer, por eso los estimulo a que participen. No les digo como hacer. Los hago reflexionar sobre lo que les funciona y lo que no hasta encontrar el método. Lleva más tiempo pero da mas resultado”
– “Hay un rol docente el todos los líderes. Tenemos el desafío de explicar. Es un esfuerzo extra hablar claro y pensando en quién va a escuchar.”
– “Es muy difícil encontrar el equilibrio en la acción del líder.” “Cuando hablar de los sueños y cuando retar. y es normal pasarse de vueltas en alguna acción. Por eso trato de escuchar mucho y trato de leer entre líneas”.
– “No solo miro al que tiene talento para hacer, presto mucha atención al que tiene talento para aprender”.
Tres competencias clave del líder:
-“Ser auténtico, saber mucho de la disciplina, y ser conscientes de lo que somos capaces de llegar”.
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